工伤事故是劳动者在工作中可能遭遇的不幸事件，其中骨折是较为常见的伤害类型。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤伤残等级共分为十级，一级最重，十级最轻。当劳动者因工导致骨折，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残时，其有权获得相应的工伤赔偿。工伤10级骨折赔多少钱呢？这并非一个固定数字，而是一个需要依法综合计算的总额。
赔偿的核心组成部分是“一次性伤残补助金”。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。这是赔偿中最主要且确定的部分。
在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，还能获得“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，不同省份可能规定支付数月的社会平均工资作为补助。劳动者需要查询本省的实施办法以确定具体金额。
除了上述与伤残等级直接挂钩的赔偿项目外，工伤赔偿是一个完整的体系，在评定伤残等级前就已产生的费用同样关键。这主要包括：1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。2. 住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医产生的合理费用。4. 康复治疗费：符合规定的康复费用由基金支付。5. 停工留薪期工资：在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月。6. 护理费：生活不能自理需要护理的，由单位负责或支付护理费。这些费用是赔偿总额的重要组成部分，需凭票据或根据标准计算。
在回答“工伤10级骨折赔多少钱”时，必须进行系统核算。总赔偿额 = 医疗相关费用（医疗费、伙食补助等）+ 停工留薪期工资 + 7个月本人工资的一次性伤残补助金 + （合同终止或解除时的）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以一个假设案例简要说明：某职工月工资为6000元，所在地十级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金合计为5个月社平工资（假设社平工资为7000元），其医疗费等已报销，停工留薪期3个月。那么其可获得：停工留薪期工资18000元（6000元×3个月）+ 一次性伤残补助金42000元（6000元×7个月）+ 一次性两项补助金35000元（7000元×5个月），总计约95000元。此数额未计入前期医疗费等，且会因个人工资、地方标准、实际医疗开销不同而有巨大差异。
劳动者在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的法律前提。赔偿的具体落实，有赖于工伤保险基金和用人单位依法履行义务。若对赔偿数额有争议，劳动者可通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自身合法权益。了解这些法律规定和计算方式，有助于劳动者清晰预估并争取自己应得的补偿。